Rukovoditelj Službe za fakturiranje

Večernji list, 19.06.2026.

Na temelju članka 20a. Zakona o radu („Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine“, broj: 26/16 i 89/18), članka 1, članka 5. stavak 2, članka 7. i članka 9. Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Hercegovačko – neretvanskoj županiji – kantonu („Narodne novine HNŽ,“ broj: 4/19, 5/19 i 5/20) i članka 48. Statuta Javnog poduzeća „Međunarodna zračna luka – aerodrom Mostar“ d.o.o. Mostar i članka 4. stavak 1, 2. i 3. Pravilnika o radu Javnog poduzeća „Međunarodna Zračna luka – aerodrom Mostar“ d.o.o. Mostar i Odluke Ravnatelja Društva broj: 01-368/2026 od 09. lipnja 2026. godine, raspisuje:

 

J A V N I   N A T J E Č A J

za prijam radnika u radni odnos

JP „ Međunarodna zračna luka – aerodrom Mostar“ d.o.o. Mostar

 

1. Rukovoditelj Službe za fakturiranje – 1 izvršitelj na neodređeno vrijeme uz probni rad od 3 mjeseca;

 

I. Uvjeti:

Pored općih uvjeta propisanih Zakonom o radu, kandidati trebaju ispunjavati i posebne uvjete propisane Pravilnikom o radu JP „Međunarodne Zračne luke – aerodroma Mostar“.

 

II.

Za radno mjesto 1. Rukovoditelj  Službe za fakturiranje – 1 izvršitelj na neodređeno vrijeme uz probni rad od 3 mjeseca;

• VŠS/SSS – završen ekonomski fakultet VI stupnja, smjer menadžment ili ekvivalent Bolonjskom sustavu obrazovanja, do diplomski studij, najmanje ukupno 180 ECTS bodova;
• 2 godine radnog staža od čega najmanje 1 godina u civilnom zrakoplovstvu;
• Poznavanje rada na računalu;
• Aktivno znanje engleskog jezika u govoru i pismu;
• Vozačka dozvola B kategorije;

 

Opis poslova:

• Obavlja sve poslove fakturiranja prema korisnicima usluga Zračne luke Mostar,
• Izrađuje nacrte ugovora i druge dokumentacije iz područja usluga, prema uputama rukovoditelja Sektora i sudjeluje u praćenju ugovora o najmu poslovnih prostora i procesima naplate potraživanja te daje prijedloge za unapređenje komercijalnih poslova i razvoj komercijalnog sektora;
• Sudjeluje u izradi strateških i operativnih planova razvoja Službe;
• Sudjeluje u razvoju i implementaciji marketinških aktivnosti vezanih uz zrakoplovne (avijacijske) usluge na domaćem i međunarodnom tržištu;
• Sudjeluje u razvoju i implementaciji aktivnosti vezanih uz komplementarne usluge Društva;
• Održava poslovne kontakte s korisnicima zrakoplovnih (avijacijskih) i komplementarnih usluga Društva;
• Prati, ažurira i primjenjuje Cjenik avijacijskih i komplementarnih usluga iz djelokruga rada Službe;
• Izrađuje, vodi i po potrebi potpisuje akte i drugu dokumentaciju iz djelokruga rada Službe;
• Sudjeluje u predlaganju i razvoju projekata iz područja zrakoplovnih (avijacijskih) usluga i prodaje putnih karata (ticketing);
• Sudjeluje u izradi mjesečnih, periodičnih i godišnjih izvješća o radu i poslovanju iz područja komercijalnih poslova;
• Obavlja i druge poslove iz djelokruga rada po nalogu neposrednog rukovoditelja i Uprave Društva.

 

III. Kandidati za prijem u radni odnos po ovom Natječaju obvezni su dostaviti sljedeću natječajnu dokumentaciju:

Potrebni dokumenti:

Za sva radna mjesta:

• Prijava na Natječaj i životopis s opisom poslova koje je kandidat prethodno obavljao, a koju je dužan vlastoručno potpisati;
• Obrazac za kandidate koji se prijavljuju na javni natječaj objavljen sukladno Uredbi o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u HNŽ-u, a koji je obvezan vlastoručno potpisati; (Obrazac se nalazi na elektroničkoj stranici poslodavca i na elektroničkoj stranici resornog ministarstva HNŽ-a);
• Dokaz o završenoj školi – sveučilišna fakultetska diploma o traženoj stručnoj spremi (nostrificirana diploma, ukoliko fakultet nije završen u BiH);
• Dodatak diplome za kandidate koji su visoko obrazovanje stekli po Bolonjskom sustavu studiranja; iznimno, samo u slučaju da visokoškolska ustanova dodatak diplomi nije uopće izdavala, niti za jednog diplomca, kandidat je dužan da uz ovjerenu kopiju sveučilišne diplome dostavi uvjerenje visokoškolske ustanove da dodatak diplomi nije uopće izdat, niti za jednog diplomca;
• Uvjerenje o državljanstvu (ne starije od šest mjeseci);
• Izvod iz matične knjige rođenih – rodni list;
• Prijavu mjesta prebivališta (ne starije od šest mjeseci); 
• Uvjerenje o traženom radnom iskustvu:  u pogledu traženog radnog iskustva  kao dokaz kojim se dokazuje posjedovanje traženog radnog iskustva mogu se dostaviti:

• Potvrde ili uvjerenja poslodavca ili poslodavaca kod kojih je kandidat radio ili radi, koja moraju biti precizna i detaljna, te sadržavati sve bitne elemente koji nedvosmisleno ukazuju na traženo radno iskustvo;
• Uvjerenje o činjenicama iz matične evidencije nadležne institucije za mirovinsko i invalidsko osiguranje (listing), uz obvezno dostavljanje potvrde koja razjašnjava šifre zanimanja iz uvjerenja (listing), tako da se na temelju ovih dokumenata može utvrditi da li kandidat posjeduje traženo radno iskustvo;

 

Za radno mjesto Rukovoditelj  Službe za fakturiranje, potrebno je dostaviti:

• Dokaz o traženom znanju engleskog jezika;
• Dokaz o traženom znanju rada na računalu.

 

Napomena:

Naknadno će samo izabrani kandidat – radnik  biti u obvezi dostaviti:

• Potvrdu o ne kažnjavanju;
• Dokaz da se protiv kandidata ne vodi kazneni postupak;
• Liječničko uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti.

 

Natječajnu dokumentaciju kandidati su dužni dostaviti u originalu ili ovjerenom presliku.

Po potpisivanju Ugovora o radu s izabranim kandidatom predviđen je probni rad u trajanju od tri mjeseca.

 

Obratiti pozornost na sljedeće dokumente koje ne treba dostavljati, jer isti ne mogu služiti kao valjan dokaz:

• Uvjerenje o diplomiranju starije od godinu dana Sveučilišne diplome akademskog zvanja magistra ili ekvivalenta, akademskog zvanja doktora ili ekvivalenta ili dr. slične diplome, ukoliko iste nisu eventualno tražene u posebnim uvjetima teksta Natječaja. Iste ne mogu dokazati stečeno zvanje završenog dodiplomskog (osnovnog) studija. Ne dostavljati Sveučilišnu diplomu bez dodatka diplomi ukoliko je visoko obrazovanje stečeno po Bolonjskom sustavu studiranja.
• U pogledu dokazivanja državljanstva i starosne dobi ne treba dostavljati kopiju osobne karte, obavijest da je uveden u evidenciju prebivališta – boravišta s osobnim podacima (obrazac prijava/odjava), nevažeće uvjerenje o državljanstvu, odnosno, uvjerenje starije od šest mjeseci od dana izdavanja od strane nadležnog tijela.
• U pogledu radnog iskustva ne dostavljati: radnu knjižicu jer ista ne može dokazati nijedan oblik radnog iskustva, može dokazati samo radni staž. Potvrde/uvjerenja kojima se dokazuje radni staž, također neće biti uzete u razmatranje, jer radni staž predstavlja samo vrijeme koje zaposlenik provede u radnom odnosu, isti ne može dokazati o kojoj vrsti radnog iskustva je riječ; ugovor o radu, ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, ugovor o djelu i dr. ugovore; rješenje ili odluku o zasnivanju/prestanku radnog odnosa – isti dokazuju samo početak/prestanak radnog angažmana i naziv radnog mjesta, ne i kontinuitet istog; sporazum, preporuke ili druge slične dokumente  ukoliko ne sadrže sve elemente potvrde / uvjerenja, uvjerenja izdana od strane nadležnog zavoda/fonda PIO/MIO o podacima registriranim u matičnoj evidenciji bez potvrde nadležnog zavoda/fonda PIO/MIO gdje je navedena i razjašnjena šifra zanimanja. Također, ne dostavljati dokumente koji ne sadrže elemente potvrde ili uvjerenja, odnosno dokumente u kojima nije izričito navedeno sljedeće: osnovne generalije, vrsta školske spreme u okviru radnog mjesta tj. stručna sprema predviđena za konkretno radno mjesto, naziv radnog mjesta, precizirano razdoblje radnog angažiranja, te ostalim relevantnim podacima za dokazivanje tražene vrste radnog iskustva.
• U pogledu dokazivanja stupnja znanja stranog jezika ili rada na računaru ne dostavljati potvrdu ili uvjerenje poslodavca gdje je kandidat bio u radnom odnosu, kojom poslodavac potvrđuje znanje stranog jezika ili rada na računaru jer isti nije registriran za obavljanje te djelatnosti, te takvi dokazi nisu valjani. Ne dostavljati svjedodžbe o završenim razredima srednje škole.

 

Nepotpisan, nepopunjen, ispravljen ili izmijenjen prijavni Obrazac.

IV. Postupak prijema u radni odnos po Natječaju provest će Povjerenstvo za provođenje Natječaja za prijem u radni odnos po raspisanom Natječaju, a koje će posebnom odlukom imenovati v.d. ravnatelj član Uprave Društva.

Natječajno Povjerenstvo neće razmatrati neblagovremene, nerazumljive, ili nepotpune prijave, odnosno prijave uz koje ne budu priloženi svi potrebni dokazi.

Natječajno Povjerenstvo će pozvati na testiranje i intervju kandidate koji uđu u uži izbor, a o čemu će kandidati biti blagovremeno obavješteni.

Sve tražene dokumente, treba dostaviti najkasnije 15 (petnaest) dana od dana objave u dnevnim novinama i na web stranici poslodavca, putem pošte preporučeno ili izravno na protokol Društva na adresu:

 

JP „Međunarodna Zračna luka – aerodrom Mostar“ d.o.o. Mostar

Ortiješ bb

88 000  M o s t a r

obvezno s naznakom:

„Prijava na natječaj za popunu radnog mjesta

i navesti naziv radnog mjesta“

 

Nepotpuna:

Nepotpune, neblagovremene i neuredne prijave, kao i preslike tražene dokumentacije koje nisu ovjerene neće se uzimati u razmatranje.

Priložena dokumentacija neće se vraćati.

Natječaj je objavljen na oglasnoj ploči i  na web stranici Službe za zapošljavanje HNŽ-HNK

Mostar, 19.06.2026.