Kako napisati oglas za posao koji privlači kandidate

Kako napisati oglas za posao koji privlači odgovarajuće kandidate? Oglas treba jasno navesti poziciju, lokaciju, zadatke, obavezne uslove, platu i pogodnosti te način prijave. Konkretne informacije pomažu kandidatima da procijene odgovara li im ponuda prije nego što se prijave.

Ako razmišljate kako napisati oglas za posao, počnite od stvarnih zadataka i konkretnih uslova. Cilj je da osobe kojima ponuda odgovara imaju dovoljno informacija da se prijave, a da ostali mogu procijeniti da posao nije za njih.

U nastavku su koraci za pripremu sadržaja, poređenje nejasnog i poboljšanog oglasa te predložak koji možete prilagoditi svojoj firmi.

Koristite naziv pozicije koji kandidati razumiju

Naslov treba jasno imenovati posao. Interni naziv radnog mjesta može biti poznat zaposlenicima vaše firme, ali ne mora ništa značiti osobi koja prvi put čita oglas.

„Prodavač u salonu namještaja“ daje konkretniju informaciju od „saradnik za unapređenje korisničkog iskustva“ ako posao obuhvata prodaju namještaja i savjetovanje kupaca.

U naslov možete uključiti i lokaciju, posebno ako firma posluje u više gradova.

Primjeri jasnih naslova:

• Skladištar — Tuzla
• Konobar u restoranu — Mostar
• CNC operater — Gračanica
• Administrativni radnik — Sarajevo

Izbjegavajte spajanje više različitih poslova u jedan neodređen naslov. Ako tražite osobu koja će obavljati nekoliko vrsta zadataka, to objasnite u opisu.

U uvodu odmah navedite koga tražite i gdje

Predstavljanje firme svedite na informacije koje kandidatu pomažu da razumije posao. Duga historija poslovanja može potisnuti ono zbog čega je otvorio oglas.

Dovoljno je navesti čime se firma bavi, koju poziciju popunjava i gdje se posao obavlja.

Umjesto:

„Zbog kontinuiranog rasta i razvoja našeg uspješnog poslovnog sistema tražimo ambiciozne pojedince spremne za nove izazove.“

Napišite:

„Firma [naziv], koja se bavi distribucijom prehrambenih proizvoda, zapošljava skladištara za rad u skladištu u [mjesto].“

Ako zapošljavate više osoba ili je angažman sezonski, navedite to na početku. Kandidat tako odmah dobija osnovni kontekst.

Opišite zadatke kroz konkretne aktivnosti

Opis posla treba pokazati kako izgleda radni dan. Koristite glagole i navedite glavne zadatke, bez prepisivanja svih stavki iz interne sistematizacije.

Za rad u prodaji to mogu biti:

• savjetovanje kupaca i predstavljanje proizvoda;
• priprema ponuda i obrada narudžbi;
• rad na kasi;
• praćenje dostupnosti i izlaganje robe.

Izraz „obavljanje prodajnih aktivnosti“ ne objašnjava dovoljno šta očekujete.

Navedite i okolnosti koje bitno utiču na odluku o prijavi: terenski rad, noćne smjene, rad vikendom, službena putovanja ili fizičke zadatke. Opišite ih precizno i u skladu sa stvarnim poslom.

Ako osoba radi na više lokacija, navedite koje su to lokacije i kako je rad organizovan.

Razdvojite obavezne uslove od poželjnih znanja

Prije nego što unesete neki zahtjev, provjerite da li je potreban za obavljanje posla od prvog dana.

Ako kandidat mora samostalno upravljati određenom opremom, navedite potrebno znanje. Ako ste spremni obučiti početnika, jasno napišite da iskustvo nije obavezno i objasnite kakva je obuka predviđena.

Obavezni uslovi

Ovdje navedite znanja, kvalifikacije i dostupnost bez kojih kandidat ne može obavljati ponuđeni posao.

Primjer je vozačka dozvola odgovarajuće kategorije za poziciju koja uključuje vožnju.

Poželjna znanja

Ovdje pripadaju vještine koje olakšavaju početak rada, ali nisu presudne za izbor. To može biti poznavanje programa za koji nudite obuku ili iskustvo u sličnoj djelatnosti.

Osobine poput „odgovornost“ i „komunikativnost“ povežite sa zadacima. „Jasna komunikacija s kupcima pri dogovaranju narudžbi“ konkretnija je od liste općih osobina.

Predstavite ponudu kroz provjerljive informacije

Odjeljak „Šta nudimo“ treba pomoći kandidatu da procijeni uslove rada.

Umjesto izraza „odlični uslovi“, „dinamično okruženje“ i „mogućnost dobre zarade“, navedite ono što zaista možete ponuditi:

• platu ili raspon plate;
• raspored i trajanje smjena;
• vrstu angažmana;
• naknadu ili organizovan prevoz;
• obuku i podršku pri uvođenju u posao;
• konkretne pogodnosti povezane s pozicijom.

Ako navodite platu, označite da li je iznos neto ili bruto i jesu li naknade uključene. Osnovnu platu odvojite od mogućeg bonusa.

Nemojte navoditi ukupni iznos koji kandidat može ostvariti samo pod posebnim uslovima kao da je zagarantovan. Ako bonus postoji, kratko objasnite od čega zavisi.

„Mogućnost napredovanja“ uključite kada možete objasniti šta ona znači: preuzimanje odgovornosti, prelazak na drugu poziciju ili razvoj određenih vještina.

Završite jasnim uputama za prijavu

Kandidat na kraju oglasa treba znati šta šalje, kojim putem i do kada.

Navedite:

• potrebne podatke ili dokumente;
• adresu, poveznicu ili broj za prijavu;
• rok za prijavu;
• kontakt za dodatna pitanja, ako je dostupan.

Ako tražite prijavu e-mailom, možete navesti predmet poruke. Provjerite da su adresa i sve poveznice ispravne.

Izbjegavajte neodređeno „Za više informacija javite se u inbox“ kada osnovne informacije možete odmah navesti u oglasu.

Loš i poboljšan primjer oglasa

Oba primjera su hipotetička. Podaci u poboljšanom primjeru služe isključivo za ilustraciju.

Nejasan primjer

„Uspješna firma traži ozbiljnog i odgovornog skladištara. Potrebno iskustvo. Nudimo odlične uslove i stimulativna primanja. CV poslati u inbox. Samo ozbiljni kandidati.“

Kandidat ne zna lokaciju, zadatke, raspored ni ponuđenu platu. Izraz „potrebno iskustvo“ ne govori koje iskustvo i za kakav rad.

Poboljšan primjer

Skladištar — Tuzla

Firma [naziv], distributer prehrambenih proizvoda, traži skladištara za rad na lokaciji [adresa].

Vaši zadaci:

• prijem i raspoređivanje robe;
• priprema narudžbi prema otpremnici;
• učešće u popisu zaliha.

Uslovi:

• osnovno snalaženje u radu s robnom dokumentacijom;
• dostupnost za navedeni raspored rada;
• iskustvo u skladištu je prednost, ali nije obavezno.

Nudimo:

• osnovnu neto platu od 1.400 KM;
• naknadu prevoza odvojenu od navedene plate;
• rad od ponedjeljka do petka, od 7 do 15 sati;
• obuku za skladišni program.

Za prijavu pošaljite CV ili kratak opis relevantnog iskustva i broj telefona na [e-mail], do [datum]. U predmet poruke upišite „Prijava — skladištar“.

Kako napisati oglas za posao: predložak koji možete prilagoditi

[Naziv pozicije] — [grad]

Firma [naziv firme], koja se bavi [kratak opis djelatnosti], zapošljava [broj osoba] na poziciji [naziv].

Mjesto rada: [lokacija; terenski, hibridni ili rad na daljinu, ako je primjenjivo]

Glavni zadaci:

• [zadatak 1]
• [zadatak 2]
• [zadatak 3]

Obavezni uslovi:

• [potrebno znanje ili kvalifikacija]
• [drugi stvarno neophodan uslov]

Prednost pri izboru:

• [poželjno iskustvo ili vještina]

Uslovi rada i pogodnosti:

• Plata: [iznos ili raspon; neto/bruto; dodaci odvojeno]
• Radno vrijeme: [raspored i smjene]
• Vrsta angažmana: [navesti]
• Prevoz: [navesti ako je primjenjivo]
• Obuka i druge pogodnosti: [konkretno navesti]

Prijava: Pošaljite [potrebni podaci ili dokumenti] putem [kanal prijave] do [datum].

Dodatna pitanja: [kontakt i vrijeme dostupnosti]

Prije objave zamijenite sva polja stvarnim informacijama i uklonite stavke koje se ne odnose na vašu ponudu. Pročitajte oglas iz ugla kandidata: može li bez dodatnog poziva razumjeti posao, procijeniti uslove i poslati prijavu?

Kada pripremite jasan i potpun oglas, naredni korak je njegova objava. Pogledajte mogućnosti za poslodavce na ZIP.ba i odaberite način promocije prema poziciji i području u kojem zapošljavate.